Tujuan Pemberian Kompensasi

Tujuan Pemberian Kompensasi. Pemberian kompensasi karyawan oleh perusahaan memiliki tujuan tertentu Diantaranya adalah untuk menghargai prestasi karyawan menjamin.

Pemberian kompensasi yang baik kepada pekerja/ karyawan akan memberikan dampak positif pada sebuah organisasi di antaranya Berikut beberapa tujuan diberikannya kompensasi untuk karyawan Sebagai bentuk penghargaan bagi karyawan Sebagai jaminan keadilan gaji karyawan Sebagai upaya untuk mempertahankan karyawan dan mengurangi turnover pegawai Untuk.

Pengertian Dan Tujuan Kompensasi Menurut Para Ahli

Tujuan Pemberian Kompensasi Perusahaan Adalah Sebagai Berikut 1 Mempertahankan Karyawan Berprestasi Mempertahankan karyawan yang dianggap potensial dan berkualitas agar tetap bekerja Hal ini juga bertujuan untuk mencegah tingkat perputaran kerja karyawan yang tinggi Keberadaaannya ini bisa memberikan motivasi karyawan untuk tetap semangat bekerja.

√ Pengertian Kompensasi, Indikator, Tujuan Dan Jenisnya

Tujuan Pemberian Kompensasi Samsudin 2006 dalam Kadarisman 20127778 menjelaskan tujuan pemberian kompensasi adalah 1 Pemenuhan kebutuhan ekonomi Karyawan menerima kompensasi berupa upah gaji atau bentuk lainnya adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya seharihari atau dengan kata lain kebutuhan ekonominya Dengan adanya kepastian menerima.

Tujuan Pemberian Kompensasi Komponenkomponen 123dok

Tujuan pemberian kompensasi menurut Cardoso Gomes adalah sebagai bentuk pergerakan rekognisi yang melibatkan manusia yaitu sumber daya potensial untuk pengembangan sebuah organisasi dan berkontribusi secara maksimal hingga mencapai tujuan yang diharapkan Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dari sisi karyawan mendapatkan.